REPUTACIÓN CORPORATIVA

Considerando un entorno cada vez más competitivo y global, conviene recordar que las organizaciones deben ser reconocidas por los beneficios que generan a sus accionistas, pero también a sus clientes, empleados, proveedores y demás grupos de interés, con quienes necesitan fortalecer relaciones.

 

  • Marca de empleador (employer branding).
  • Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  • Involucramiento y motivación de empleados (employee engagement).
  • Informes no financieros y certificaciones GRI (Global Reporting Initiative).
  • Planes de ​Responsabilidad Social Corporativa​.
  • ​​​Reputación Corporativa: métricas y análisis​.
  • Comunicación interna.
  • Riesgos reputacionales en la toma de decisiones​​.
  • Consejeros de decisión.
  • Reputación de directivos

fortaleciendo la reputación corporativa a partir de las personas